Lebenslauf

Ihr Lebenslauf ist die erste und oft wesentlichste Unterlage, anhand der Ihr potentieller neuer Arbeitgeber oder Berater Sie beurteilt. Bewährt hat sich ein knapper, sachlicher Text, der alle möglichen Fragen zu Ihrem Werdegang klar beantwortet. Für den elektronischen und für den schriftlichen Lebenslauf gilt, abgesehen von Gestaltungsfragen, das Gleiche. Beachten Sie diese Checkliste:

Gliedern Sie die Bewerbung nach 'Persönliche Daten', 'Ausbildung', 'Beruf' Faustregel: 60% Beruf, 30% Ausbildung, 10% persönliches. Als Berufsanfänger beachten Sie diese Aufteilung: Privat 20%, Ausbildung 80%. Stellen Sie Ihre Person in den Vordergrund, aber nicht in den Mittelpunkt. Verzichten Sie auf die Auflistung alltäglicher Hobbys (Lesen, Schwimmen, Heimgarten, Fußball, etc.). Wenn Sie Ihre Leidenschaft für Triathlon oder Ihren Sieg beim letzten Wettbewerb im Springreiten angeben, denn müssen Sie sich im Klaren sein, daß Sie hier ein deutliches Signal setzen: Ich bin freizeitorientiert. Nennen Sie Ihr Geburtsdatum, und -ort sowie Ihren Familienstand zuerst. Wenn Sie Kinder haben, geben Sie sie mit Geschlecht und Alter an. z.B. "Zwei Töchter (3 und 7 Jahre), ein Sohn (5)" Verzichten Sie auf evtl. Geburtsnamen, Hochzeitsdatum, Namen der Kinder, etc. In einer modernen Bewerbung haben Namen und Beruf Ihrer Eltern nichts zu suchen. Bei mehr als zehn Jahren Berufspraxis sollten Sie nur den letzten abgeschlossenen Ausbildungsschritt aufführen; ansonsten alle Schritte inkl. Grundschule. Nennen Sie Art der Schule/des Institutes, den Abschluß, und beim letzten Abschluß die Abschlußbewertung. Bundeswehr bzw. Zivildienst auch mit Datum, Ort, Aufgabe und evtl. Waffengattung und letztem Dienstgrad angeben. Fortbildungsmaßnahmen nicht übertrieben darstellen. Führen Sie nur die wirklich rele- vanten Nachweise auf, z.B. "IHK. Zulassung zum betriebl. Ausbilder". Lassen Sie Ausbildungsnachweise für ungenannt vorausgesetzte Fähigkeiten komplett weg. Urkunden "Einführung in Windows" oder "Elektronische Textverarbeitung" wirken eher komisch. Berufliche Schritte klar darstellen: Firma, Ort, Aufgabe, Verantwortung. Evtl. auch Um- satzverantwortung/Budget, Mitarbeiter, Ergebnisse. Änderungen der Position innerhalb derselben Firma nicht in der linken Spalte zeitlich herausstellen. Achten Sie darauf, daß keine ungeklärten Lücken im Zeitablauf sind. Auch einzelne Monate ohne Beschäftigung sollten klar sein, z.B. "Nov. 1991 Aufenthalt in USA" oder "Juni 1987 arbeitslos". Klar, daß die Bewerbung, also auch der Lebenslauf in der gleichen Sprache verfaßt wird wie die Stellenanzeige. In einer deutschen Bewerbung hat z.B. ein englisch- sprachiges "c.v." bzw. "curriculum vitae" nichts zu suchen. Wenn Sie vermuten, daß ein internationales Gremium Ihre Bewerbung prüfen wird, fra- gen Sie per Telefon, ob ein englischer Lebenslauf hilfreich ist.

Häufig ist das erste Beurteilungskriterium, das ein Betrachter aus Ihrem Lebenslauf ermittelt, die durchschnittliche Verweildauer in den einzelnen Positionen. Wenn dieser Wert unter 2 Jahren liegt oder Sie insgesamt mehr als 8 Arbeitgeber hatten, besteht die Gefahr daß sie schon sehr früh im Selektionsprozeß aussortiert werden. Um dies zu vermeiden, erläutern Sie besondere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnis. Vom Unternehmen begründete Schritte (Konkurs, Umzug in eine andere Stadt, etc.) können Sie im Lebenslauf bei der Tätigkeit angeben. Persönliche Gründe für einen Wechsel, wie z.B. Heirat, Scheidung oder Todesfall in der Familie erwähnen Sie besser im Anschreiben.

zum Inhalt

Vergessen Sie private Fotos und Passbildautomaten! Nutzen Sie die Erfahrung eines Berufsfotografen. Diese ca. DM 70,- sind bestens an- gelegt. Kleiden Sie sich für das Foto, so wie Sie sich für das Bewerbungsgespräch kleiden würden: Seriös aber nicht übertrieben förmlich. Lassen Sie mehrere verschiedene Aufnahmen machen: Unterschiedlicher Hintergrund, Lichtvarianten, von links und von rechts, ernstes und fröhliches Gesicht, Farbe und s/w. Wählen Sie später mit Hilfe des Fotografen ein oder zwei geeignete Aufnahmen aus, die Sie dann für die Bewerbungen verwenden. Bei guten Fotografen bezahlen Sie nur die Aufnahmen, die Sie auch kaufen und das Negativ verwahrt der Fotograf für spätere weitere Abzüge. Das Format des Fotos sagt auch etwas über Sie aus. 4x6 cm wirkt weniger aufdring- lich als 6x9 cm. Größer oder kleiner als diese Maße sollte Ihr Foto nicht sein. Kleben Sie Ihr Foto oben rechts auf Ihren Lebenslauf. Ein Klebestift à la Pritt hat sich hier bewährt. Vermeiden Sie Briefklammern weil Ihr Foto so auf dem Versandweg zer- kratzt oder lose im Umschlag ankommen könnte. Eine Befestigung mit Heftklammern oder "Tackern" wäre schlicht stillos.

Die Anlagen

Sind alle Anlagen komplett? Haben Sie Zeugnisse oder andere Belege für alle aufgelisteten
Tätigkeiten?
Das Zeugnis mit dem jüngsten Datum folgt dem Lebenslauf, das Älteste zum Schluß.
Sparen Sie nicht bei der Qualität der Kopien. Wenn Sie Unterlagen verwenden, die Sie evtl.
bereits früher versandt hatten, stellen Sie sicher, daß keine Notizen, Kaffeeflecken, etc. darin
sind.

Mit dem Anschreiben überzeugen

Das wichtigste zu Beginn: Das Anschreiben ist wichtig, aber nicht entscheidend. In vielen Rat-
gebern wird es zu Unrecht überbewertet. Wesentlich für die Beurteilung ist Ihr Lebenslauf.
Das Anschreiben gilt als Einleitung und sollte als Interessewecker genutzt werden. Wecken
Sie Interesse für sich! Bevor Sie sich mit Formulierungen des Anschreibens auseinanderset-
zen nehmen Sie sich den Text der Anzeige unter die Lupe. Lesen Sie ihn mehrmals durch.
Versetzen Sie sich in die Situation des Verfassers. Notieren Sie für sich:

Welche Tätigkeiten/Fähigkeiten/Erfahrungen werden genau verlangt? Was scheint dem Verfasser besonders wichtig zu sein? Welche Rückschlüsse lassen sich aus den Formulierungen im Text auf den von Ihnen zu wählenden Briefstil ziehen?

Gliedern Sie Ihr Anschreiben in drei Bereiche (ohne diese Gliederung im Schreiben hervorzu-
heben):

1.	Ihre Qualifikation in Bezug auf die Tätigkeit Gehen Sie auf die Anzeige ein und erläutern Sie, mit welchen Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen die im Anzeigentext dargestellten Aufgaben bewältigt werden. Finden Sie mehrere Ansätze dazu. Beschreiben Sie sich mit konkreten Beispielen aus Ihrer Berufspraxis/ Ihrem Ausbildungsschwerpunkt.
2.	Ihre Motivation, genau diese Aufgabe zu übernehmen Gehen Sie darauf ein, was an dieser speziellen Aufgabe Sie interessiert. Schreiben Sie ruhig, wenn es den Tatsachen entspricht, was an dem Unternehmen oder den Produkten des Unternehmens sie begeistert: "Ich wollte schon als Jugendli- cher immer mit Lastwagen zu tun haben"; "Für die ABC-Firma zu arbeiten übt einen ganz besonderen Reiz auf mich aus" Wenn Sie eine ungekündigte Stellung verlassen wollen, erklären Sie die Motivation dafür: " ... gibt es für mich keine Chancen mich beruflich weiterzuentwickeln...", "...die Einstellung der hauseigenen Produktion verkleinert meinen Wirkungsbereich ...", "... sehe ich nach Abschluß meiner Aufgabe als Projektleiter keine weiteren ..."
3.	Die nächsten Schritte Bieten Sie an, Ihre Qualifikation bei einem persönlichen Gespräch zu überprüfen. Falls Sie schwer zu erreichen sind, erklären Sie, wann und wie die beste Möglichkeit besteht, mit Ihnen telefonisch Kontakt aufzunehmen. Gehen Sie nach dieser Gliederung vor und beachten Sie zusätzlich: Adressieren Sie Ihr Schreiben an die in der Anzeige genannte Person. Schreibfehler wären hier besonders peinlich. Geben Sie als Betreff an, auf welche Anzeige Sie sich beziehen, wo die Anzeige er- schien und wann. Ihr Anschreiben muß auf einer Seite Platz finden! Erwähnen Sie evtl. Ihr Telefonat. Nutzen Sie die daraus gewonnene Information deutlich. Werden Sie nicht voreilig oder gar unverschämt! Keine Formulierungen wie "ABC-Firma und ich passen hervorragend zusammen" oder "meine Fähigkeiten wer- den Sie sehr schnell zu schätzen wissen.

Tip: Wenn Sie zusätzliche Information besonders nachdrücklich hervorheben wollen,
dann nutzen Sie das P.S. Hier könnte z.B. stehen: "Auf Wunsch nenne ich Ihnen Namen und Tele-
fonnummern meiner bisherigen Vorgesetzten als Referenz" oder "Ihr ehemaliger Mitarbeiter
Hans Huber ist heute mein Kollege und könnte als Referenz dienen"

In einigen Fällen findet sich in der Stellenanzeige eine Formulieren wie "... Ihre aussagekräfti-
ge Bewerbung mit Gehaltsvorstellung...". Glücklicherweise ist die Frage nach dem Gehalt im-
mer seltener ein Thema der ersten Kontaktaufnahme. Sollte dennoch die von Ihnen ausge-
wählte Anzeige diese Aufforderung enthalten, müssen Sie eine Entscheidung treffen:

1	Sie ignorieren die Aufforderung und riskieren aussortiert zu werden.
2	Sie nennen einen Betrag.
3	Sie finden eine Formulierung nach dem Muster "Bei einem persönlichen Gespräch, in dem ich mehr zur Position und deren Umfeld kennenlernen möchte, kann ich meine fairen Gehaltsforderungen klar formulieren.

Niemand kann Ihnen diese Entscheidung abnehmen. Es gibt hier keine Patentlösung.

Letzte Tips

Ihre Bewerbung wird nur eine von vielen sein. Sie machen positiv auf sich aufmerksam, wenn
Sie auf Effekthascherei verzichten und dafür dem Leser Ihrer Bewerbung seine Aufgabe er-
leichtern.
Ihr Lebenslauf und alle Anlagen werden gelocht und in einem Schnellhefter gebunden. Ver-
wenden Sie auf keinen Fall Prospekthüllen, diese kosten nur Geld und erschweren dem Personalsachbearbeiter unnötig die Arbeit!
Das Anschreiben wird weder gelocht noch abgeheftet! Verfassen Sie ein Deckblatt, das vor
dem Lebenslauf liegt. Auf diesem Deckblatt findet der Leser Ihren Namen, Adresse, Email und
die Telefonnummer(n) unter denen Sie erreichbar sind.

Wenn es sich um eine Chiffreanzeige handelt, wissen Sie im Vorfeld nicht, wo Ihre Bewerbung
letztlich ankommt. Falls Sie bestimmte Empfänger ausschließen möchten, können Sie dies mit
sogenannten Sperrvermerken tun. Ihre Bewerbung
legen Sie in einen Umschlag, auf dem Sie vermerken, bei welchen Unternehmen Sie sich
nicht bewerben möchten. Auf diesen Umschlag notieren Sie ggf. die Chiffre. Dieses Kuvert
legen Sie in ein weiteres Kuvert, das Sie an den Verlag richten und das nicht die Chiffre trägt,
dafür jedoch den Vermerk 'Achtung: Sperrvermerk'. Der
Verlag ist dann verpflichtet, die Bewerbung an Sie zurückzusenden, wenn der Sperrvermerk
erfüllt ist. Machen Sie sich klar, daß Sie auch Absagen bekommen werden. Setzen Sie sich
Ziele. Schreiben Sie sich auf, wieviele Einladungen Sie pro zehn Bewerbungen erwarten.


zum Inhalt

Ihr EDV- (Berufs-)Profil

Diese Aufstellung entspricht in vielen Dingen dem Lebenslauf. Nur sollen hier ihre
beruflichen Stationen um die wichtigen Tätigkeiten und Kenntnisse ergänzt werden. Das heißt diese
Punkte werden hier so ausführlicher behandelt, daß Ihr zukünftiger Vorgesetzter sich ein Bild über Ihre
fachlichen Fähigkeiten machen kann. So sollen hier z.B. Ihre Programmiersprachen aufgeführt werden.
Wenn sie mehrere Sprachen aufführen können, ergänzen sie diese mit einer Bewertung (z.B. sehr gut;
gut; Grundkenntnisse usw. oder durch die Anzahl der Jahre in denen Sie damit gearbeitet haben).
Wichtige, für die angebotene Aufgabe relevante Fakten, sollen Sie auf jeden Fall aufführen. Es kann
sich dabei um ein von Ihnen geleitetes "Projekt" oder um herausragende Verkaufserfolge handeln.

zum Inhalt

04.91-09.92	Müller Software Hamburg
	Projektmanager
	DV-Konzeptentwicklung für ein Trading-Framework bei XXXXX in Frankfurt
	-Layer zwischen OS und Applikation
	-Bewertung und Auswahl der RDBM Systeme
	-Analyse eines Userinterfaces unter Berücksichtigung der MOTIF/X Event-Verarbeitung
	-Analyse der Kommunikationsmöglichkeiten in Bezug auf Durchsatz- und Datensi- cherheit Hardware / Betriebssystem:
	-WX 200 / SINIX-ODT ; RS6000/AIX3.1 und PS/2 ; SCO-UNIX Programmiersprache: C
	DB-Systeme: -Sybase ; Oracle ; Informix ; Inges
10.92 - 11.94	Mayer Consulting Frankfurt
	Softwareentwickler
	-Entwicklung eines Simulationsprogrammes von Datenübertragungsprotokollen über Modem (V22/V22bis) und X25 Verbindungen
	-Datenbankanwendungen im Zahlungsverkehr erstellen
	-UNIX System-Tuning Hardware / Betriebssystem:
	-PC/DOS ; IBM RS6000/AIX +PC / Novell 3.1 + AV400/DG-UNIX Programmiersprache: C DB-System: Oracle

usw.

Neue Seite:

Kenntnisse und Erfahrungen:

Datenbank Systeme:		Programmiersprachen:		Betriebsysteme:
Oracle RDBMS & Tools	7 Jahre	Pascal	5 Jahre	UNIX	9 Jahre
Sybase &	2 Jahre	C	9 Jahre	MS-DOS	10 Jahre
Informix	2 Jahre	C++	1 Jahr	VM/VSE	2 Jahre
				Windows	2 Jahre

Sonstiges:

Anwendungs-Design und Programmierung	9 Jahre
Projektmanagement	2 Jahre
Pre- und Postsales Support	2 Jahre

Fremdsprachen:
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift