Animation 25 Jahre MBM

Eignungsdiagnostik

Die Suche nach den besten, geeigneten Fach- und Führungskräften brachte eine neue Generation von Assessment-Centern hervor. Diese Auswahlverfahren richten sich nicht nur an Bewerber von außerhalb, sondern auch an vielversprechende Mitarbeiter im eigenen Unternehmen.

Viele Unternehmer vertrauen jedoch darauf, dass allein der Begriff Assessment-Center für Qualität steht. Aber statt die Methodik auf die Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit abzustimmen, greifen sie auf Standard Übungen wie Gruppendiskussionen oder Fallstudien zurück die keinen Bezug zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle haben.

Für Arbeitgeber geht es nun darum, sich von umstrittenen Verfahren zu verabschieden und ein professionelles, methodisch wasserdichtes und transparentes Assessment einzusetzen.

„Wenn wir als Personalberater die Wahl zwischen unserem sehr gut strukturierten Interview und einem schlechten Assessment Center hätten, würden wir das Interview vorziehen.“

Eine Art des Assessment-Centers, das Einzel-AC, setzt sich immer mehr durch. War es, auch aus Kostengründen, in der Vergangenheit oft die Ausnahme, so geben heute >20% Prozent der Unternehmen an nur einen Teilnehmer pro AC vorzusehen.

Unser Geschäftspartner Herr Dr. Klaus Günter Struck hat ein System und Prozesse entwickelt, die zukunftsweisend, rechtssicher und dennoch kostengünstige Einzel-AC´s ermöglichen. Das bedeutet für unsere Kunden eine optimale Lösung im War of Talents zur Verfügung zu haben.

Diese besteht aus der langjährigen Erfahrung unserer Personalberater mit dem passendem Branchen know how, ausgefeilten und strukturierten Interviews und einem anerkannten Einzel-AC

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