Animation 25 Jahre MBM

Personalberatung und Executive Search

Zum Ablauf:

Zunächst werden gemeinsam mit unserem Kunden die Anforderungen an einen geeigneten Kandidaten festgelegt.

Die zu besetzende Position sollte möglichst detailliert beschrieben werden. Die fachlichen und persönlichen Qualifikationen eines Idealkandidaten und die festgelegten Erfolgskriterien sind dann die Basis für unsere erfolgreiche Suche.

Unser Searchteam wird jetzt in unserem Netzwerk, im Internet und bei den geeigneten Zielfirmen nach dem Wunschkandidaten suchen.

Identifizierte, potentielle Kandidaten werden von unseren Experten kontaktiert, um festzustellen, ob sie an einem Gespräch interessiert sind und ob sie Interesse an einem Arbeitsplatzwechsel haben.

Natürlich spielt die fachliche Qualifikation eine wesentliche Rolle, aber ebenso wichtig sind die Erfahrungen und die Einstellung eines Kandidaten zur Firmenkultur des neuen Unternehmens.

Vor der Vorstellung eines ausgewählten Kandidaten legen wir unsere "Consultant‘s Opinion" vor. Diese sagt in kurzer und prägnanter Form aus, warum wir diesen Kandidaten für die zu besetzende Position vorschlagen.

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern basiert auf unterschiedlichen Methoden: „Direkt-Ansprache“ und / oder „Anzeigengestützte Suche“. Als Vorbereitung zur „Direkt-Ansprache“ versuchen wir in sozialen Netzwerken so viele Informationen wie möglich über die potenziellen Kandidaten zu erhalten (Facebook, LinkedIn, Xing usw.). Die unterschiedlichen Ansätze können abhängig von der zu besetzenden Position effektiver bzw. erfolgsversprechender sein.

Eine weitere Dienstleistung unserer Partner ist eine rechtssichere Eignungsdiagnostik. Hierbei handelt es sich um Einzel AC´s die speziell für die neusten Technologien entwickelt wurden.

Die Kosten hierfür stehen in einem exzellenten Verhältnis  zum Ergebnis. Sie können sowohl für Neueinstellungen, auch ohne mbm Personalberater, und für die Personalentwicklung genutzt werden. 

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