Fallschirmspringer

Punktlandung

Recruiting für Unternehmen

Ein guter Personalberater ist in der Lage, offene Vakanzen punktgenau zu besetzen.

Ebenso wichtig kann es sein, dass er weiß, wo ein Talent, ein Spezialist oder eine Führungskraft bei seinen Kunden sinnvoll eingesetzt werden könnte.

Nur so kann er dem Unternehmen punktgenau die geeignetsten Kandidaten empfehlen.

Die Spezialisierung unserer Berater hilft unseren Kunden und unseren Kandidaten.

Macaque in the trees

Netzwerkpower

Auf das Finden spezialisiert

In unserem Personalberater-Netzwerk finden Sie Experten, die gerne im Team arbeiten und bereit sind Ihre Erfahrung zu teilen. Diese Menschen haben langjährige Erfahrung in den Bereichen, für die sie arbeiten. Nur so ist es möglich branchenübergreifend die besten Kandidaten zu finden.

So wird z. B. unser Experte für Maschinenbau mit einem unserer IT-Experten zusammen arbeiten, wenn sein Kunde einen Spezialisten aus diesem Umfeld benötigt. Dieser hat somit einen Ansprechpartner für unterschiedliche Vakanzen (one face to the customer).

Schild mit Text Careers

Passgenau

Der perfekte Job für Sie

50 % der Angestellten sind mit Ihrem Job zufrieden! Das ist zu wenig und nicht gut für die Unternehmen und die Mitarbeiter.

mbm Consulting Partners beraten Ihre Mandanten und Kandidaten, wir fühlen uns als „Anwalt“ beider Parteien.

Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen gibt es bei mbm drei Möglichkeiten. Sie schauen sich zunächst unsere offenen Stellenangebote an, Sie senden uns ein Stellengesuch, oder Sie fordern unseren Infoletter an, der Ihnen individuelle Stellenangebote sendet.

Auf das Finden spezialisiert

Nutzen Sie unser Branchen Know How

Wir finden für unsere Kunden die besten, verfügbaren Kandidaten.

Mit einer gemeinsam erarbeiteten treffsicheren Zieldefinition, unserer systematischen Vorgehensweise, der langjährigen Erfahrung und dem Gespür für menschliche Kompetenzen, finden wir für Sie schnell und unbürokratisch die besten Fach- und Führungskräfte.


Wie wir auswählen

Alle mbm-Berater haben Branchen-Know-how und nutzen die besten Methoden und Tools, um die Kandidaten nicht nur fachlich beurteilen zu können.

Hierzu zählt z. B. unser strukturiertes Interview. Die Basis hierfür sind die mit den potenziellen Vorgesetzten erarbeiteten Kriterien. Die Vorauswahl wird durch uns als unabhängige Berater nach objektiven Kriterien vorgenommen. Dazu gehören Werdegang, Berufserfahrung, Qualifikationen und auch die Qualität der Bewerbungsunterlagen.

Zur Eignungsdiagnostik setzen wir nur rechtssichere und von allen Beteiligten akzeptierte Verfahren ein.

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Unser Infoletter

Individuelle Stellenangebote per Email

Ein einfaches Auswahlmenü ermöglicht Ihnen, sich von uns zielgerichtet die neusten Stellenangebote senden zu lassen.

In dieser Mail werden Sie Links zu den von Ihnen angeforderten Stellenangeboten finden.

So einfach wie Sie den Infoletter anfordern, können Sie ihn auch wieder abbestellen (mit einem Klick). Natürlich sind Ihre Daten bei uns sicher und absolut vertraulich.